Buna ziua!
Ne bucuram ca ati ales sa plasati anunturi de angajare pe site-ul nostru. Suntem un proiect care isi doreste sa optimizeze legaturile dintre angajatori si angajati, de aceea vom participa activ la efortul dumneavoastra de a va intregi echipa cu profesionistii doriti.
Cum sa procedati?
- Cititi instructiunile de mai jos, va vor ajuta sa plasati un anunt cat mai eficient, cu un impact puternic in randul potentialilor angajati.
- Plasati anuntul folosind formularul alaturat. Unde intampinati dificultati este suficient sa ne lasati un comentariu simplu: aici nu stiu ce sa scriu, va vom ajuta noi.
- Vom studia anuntul dumneavoastra si vom reveni, dupa caz, cu publicarea acestuia sau cu recomandari de optimizare.
- Anuntul va fi publicat pe site-ul nostru si va fi facut public pe mai multe canale de comunicare.
Recomandari scriere anunturi angajare
- Inainte de toate, evitati orice forma de discriminare: varsta, sex, religie, minoritati, orientari politice, etc. Anuntul va fi exclus de la bun inceput pentru ca nu respecta legile in vigoare.
- Scrieti un anunt pozitiv, cine se angajeaza la dumneavoastra stie ca vine sa munceasca, aratati-i insa de ce este bine sa munceasca la dumneavoastra.
- Cateva cuvinte despre organizatia dumneavoastra, despre mediul de lucru, despre valori, pot fi un punct interesant intr-un anunt.
- Faceti o oferta salariala, chiar daca intr-un spectru mai larg, oamenii vor sa stie clar de la inceput ce vor primi.
- Specificati orice beneficiu suplimentar, acesta poate fi un punct forte in anuntul dumneavoastra, de exemplu: bonuri de masa, concediu extra 7 zile anual, abonamente subventionate la medic, la sala, programe de loializare si bonusare, programe de beneficii furnizori, etc.
- Fiti realisti – pe un pachet de beneficii de incepator veti primi un incepator, un specialist avansat va dori probabil mai mult.
- Descrieti cat mai clar atributiile, este important sa aveti o platforma de discutii cat mai transparenta de la bun inceput. Un angajat caruia i-ati ascuns anumite atributii si responsabilitati se va demotiva foarte rapid.
- Fiti flexibili in alegerea competentelor si educatiei necesare, va veti intalni des cu situatia in care oamenii buni trebuie alesi, formati si slefuiti.
- Ganditi pe termen lung, tratati procesul de selectie ca un proces de vanzare, folositi aceasta ocazie pentru a construi un renume bun organizatiei dumneavoastra.
- Fiti prezenti, raspundeti la cererile de angajare, tratati toti candidatii egal.
Succes!